湖南省人大常委会办公厅信息技术中心是湖南省人大常委会办公厅直属的公益一类全额拨款事业单位。主要负责制定机关信息化建设总体规划、年度计划并组织管理实施;负责机关网络机房设备、机关网络主干设备及各部门的计算机终端设备运行与维护;负责自建业务应用系统的完善、维护等工作。机构规格正处级。
《人民之友》杂志社是湖南省人大常委会办公厅直属的公益二类事业单位。主要负责编辑出版《人民之友》新闻期刊，举办人民之友网和人民之友公众微信号等职责。机构规格正处级。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合省人大常委会办公厅信息技术中心、《人民之友》杂志社工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，省人大常委会办公厅成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设省人大常委会办公厅人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。省纪委省监委驻省人大机关纪检监察组全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员，不得参加报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位3个;招聘计划3名，其中管理岗位2名，专业技术岗位1名，(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南人大融媒体中心面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2022年11月25日上午8:30至2022年11月28日下午5:30。
2.报名方式
网上报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
应聘人员登录湖南省人力资源考试报名系统(http://bm.hnrcsc.com)，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
上传材料如下:
①请应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅门户网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，应聘人员须在栏手写签名;
②本人近期1寸蓝底免冠证件照;
③本人有效身份证(正反面)、学历学位证书(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，所要求的学历学位证书需提供学信网系统验证报告或证明材料。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年10月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2022年10月31日为截止日期(报名时不需上传，资格复审时提供)。
招聘岗位要求为中共党员(含预备党员)的，须提供单位党组织(或组织关系所在地党组织)加盖公章的中共党员(含预备党员)的证明材料，证明有效期为3个月(报名时不需上传，资格复审时提供)。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审，且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。通过资格初审人员请自行在湖南省人力资源考试报名系统网站报名端口打印准考证。领取或打印准考证时间另行通知。考试时间、地点见准考证。
2.复审:笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定资格复审人员名单，通过资格复审人员全部进入面试。资格复审的时间、地点和面试通知在湖南人大融媒体中心公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
①应聘1-2号岗位:采取笔试、面试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员履行职位职责所必备的相关专业知识、专业素质和文字综合能力，笔试包含公共基础知识测试，总分100分。
面试:通过资格复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评面试人员的综合能力，总分100分。
②应聘3号岗位:采取笔试、面试、专业能力测试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试、专业能力测试各占综合成绩的30%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员履行职位职责所必备的相关专业知识、专业素质和文字综合能力，笔试包含公共基础知识测试，总分100分。
面试:通过资格复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评面试人员的综合能力，总分100分。
专业能力测试:通过资格复审人员全部进入专业能力测试。测试内容为命题新闻的采写及编校知识，总分100分。
凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、业务水平测试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南人大融媒体中心公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位，1、2号岗位综合成绩相同的以笔试成绩排名为准;3号岗位综合成绩相同的以专业能力测试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者(须出具书面意见)，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人大常委会办公厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南人大融媒体中心公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731―85309280(人事处)
0731―85309142(信息技术中心)
0731―85309942(杂志社)
举报电话:0731―85309135(纪检监察组)
